第一章 总则
第一条 为了规范员工聘用管理，特制定本办法。
第二条 本办法适用于基金会所有员工。
第二章 人事管理权限
第三条 秘书处负责如下内容：
(一) 办理人事招聘、聘用及解聘手续；
(二) 负责管理招聘的档案资料；
(三) 负责本会聘用人员管理制度的建立、实施和修订；
(四) 负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订；
(五) 负责日常劳动纪律及考勤管理；
(六) 组织本会平时考核及年终考核工作；
(七) 组织人员培训工作；
(八) 负责本会各项保险、福利制度的办理；
(九) 进行职务分析、职务说明书的编制；
(十) 负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。
第四条 秘书长的权限：
（一）提出本会人员需求计划；
（二）对所属职员的任免、考核、去留及晋降提出建议；
（三）建议本会职员待遇方案。
第三章 人员选聘
第五条 求职人员的应聘，应按以下程序进行：
(一) 通过人才市场、招聘网站等方式面向社会公开招聘。 凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料(本人身份证、学历、 学位和执业证书复印件)报名，并填写《应聘人员基本情况表》。
(二) 秘书长主要对应聘者的求职动机、工作经历和基本的任职 资格等进行考查，符合录用条件的应聘者，安排办理入职手续。
第四章 录用
第六条 录用人员需提供身份证、户口本、生育证明、学历/学位证、 （原单位）离职证明原件及复印件、体检证明；并应在入 职一周内提交上述证件。
第七条 员工录用后，如发现其应聘时提供的证件或资料与事实不 符，本会将有权与其解除劳动关系。
第八条 为便于紧急联络，员工个人资料（如日常住址、电话等） 有任何更改，必须尽快通知秘书处。
第九条 本会招聘录用员工采取回避原则，即各级管理人员亲属不 能聘用在有直接利益关系的职位。
第五章 劳动合同管理
第十条 劳动合同管理：
（一） 全体员工应按《劳动法》及相关劳动法规与公司签订劳动 合同。员工应及时提供签署合同所需的相关证明材料。
（二） 新签劳动合同：员工入职一个月内与公司签订正式劳动 合同。 （三） 续签劳动合同：员工合同到期，秘书处征求和本人意见， 报秘书长批准后，与员工正式续签合同。 第七章 入职培训 第二十条 员工入职后应接受本会组织的“新员工入职培训”。部将每 月组织一次新员工入职培训，并在培训结束后考核，评价 结果将作为试用期转正审批条件之一。
第十一条 新员工应通过新员工入职培训及自主学习等各种方式了 解以下方面：
（一） 本会背景、公司理念、发展史、主要业务形式；
（二） 本会职能、发展方向和模式；
（三） 明确岗位专业要求及工作内容，；
第六章 试用期及转正
第十二条 试用期一般为 1-3 个月，若该期间的工作表现未达到公 司要求，本会有权延长或终止试用期，解除劳动关系。 表现突出或特殊岗位者，可给予提前转正或免除试用期；
第十三条 在试用期内，本会及员工双方可提前一周时间书面通知 对方终止劳动关系而不需承担违约责任；
第十四条 试用期内，需指定一名在公司工作两年以上的员工担任 新员工的导师，以帮助其尽快适应新的工作环境。
第十五条 员工试用期转正需填写《新员工转正申请表》，由秘书处 批准后，方可转正。
第七章 员工任用与发展
第十六条 本会对员工聘用、晋升、调薪等任用采取适用原则、激 励原则和发展原则，促进员工结合公司人才需求进行个 人职业发展规划。
第十七条 培训：
（一） 凡参加社会公开培训的课程，应与本职工作有直接关系， 报秘书长审批后参加。
第八章 离职
第十八条 下列情形之一的，本会有权辞退而不做任何补偿：
（一） 试用期内被证明所报入职资料与实际不符，不符合录用 条件，不能胜任工作的；
（二） 正式员工严重违反劳动纪律或规章制度；
（三） 触犯国家、行业、地区法律法规，被依法追究法律责任 的。
第十九条 辞职：
（一） 员工因个人原因提出辞职，须提前一个月以书面通知的 方式，秘书长审批，签字后可办理离职手续；
（二） 员工因个人原因辞职，本会将停止其自离职日起的一切 待遇及福利（包括社会保险、住房公积金、档案管理费 等）；
（三） 除特殊情况外，员工工资、奖金只计发到离职日。
第二十条 擅自离岗：
（一） 员工未经书面批准而擅自离开工作岗位 2 天或 以上的行为，或辞职、辞退未在规定时间内办完离职手续者， 视为擅自离岗。
（二） 对于擅自离岗员工，本会将按该员工严重违反劳动合同 和公司制度情况严肃处理，冻结其相关结算手续的办理，同 时本会视损害情况采取相应措施追究其责任。
第二十一条 员工离职时，应履行下列手续：
（一） 移交承担的工作、合同、重要文件、商业秘密、技术资 料等； （二） 结清欠款和预借款；
（三） 经签字确认的离职确认表；
（四） 退还工卡，《员工手册》、固定资产和其他公司财物；
第二十二条 离职手续未清而擅自离岗者，本会扣发当月工资、奖金， 有造成损失的，公司有权追究其责任。
第九章 其他
第二十三条 员工在工作中，应以基金会利益为重，工作时间必须全 力完成职责内任务。
第二十四条 员工不得参与本会产生同业竞争的经营活动。
第十章 附则
第二十五条 本规定的修改解释权归深圳市宝能慈善基金会理事会。
第二十六条 本规定自理事会通过之日起实施。