第一条 为加强本基金会诚信自律建设，提高本基金会公信力，推动本基金会健康有序发展，根据国家和我市有关政策规定，结合本基金会章程和实际，制定本制度。 第二条 按照现代社会组织体制总体要求，围绕增强依…
为了规范深圳市宝能慈善基金会（以下简称基金会）的工作职权和工作程序，加强对基金会活动情况的监督管理，防止发生重大工作失误，根据《基金会管理条例》、《社会团体登记管理条例》等有关法律、法规的规定，结合基…
为保证基金会各项工作的正常开展和维护公章使用的严肃性，避免因公章管理使用不当导致的各类经济、法律、行政问题，规范公章的管理和使用，特制订本制度。 一、本规定中的“公章”指基金会行政公章；公章由基金会秘…
为进一步加强各类证书的管理，特制定本制度。 一、证件的种类 （1）深圳市民政局核发：基金会法人登记证书正副本各一。 （2）银行核发：银行“开户许可证书”一张。 （3）获奖证书、荣誉证书若干。 二、证书…
为了加强宝能慈善慈善基金会各类文件、文书及重要资料的收集、整理、建档和保管，切实提高本会文书档案的综合利用效率，特制定本制度。 一、档案管理部门 本基金会秘书处是本会文书档案的管理部门，其主要职责如下…
第一章 总则 第一条 为深入推进慈善公益事业活动开展，促进我国和谐社会建设，加大公民社会责任感，进一步规范深圳市宝能慈善基金会志愿者的管理，全面推进志愿服务事业，特制定本管理办法。 第二条 志愿者（V…
第一条 工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些…
第一章 总 则 第一条 为适应基金会发展的需要，充分调动员工的积极性和创造性，激发基金会持续发展的内在动力，完善基金会的激励机制，特制定本制度。 第二条 本制度中薪酬是指包括员工工资、福利和激励在内的…
第一章 总则 第一条 为了规范员工聘用管理，特制定本办法。 第二条 本办法适用于基金会所有员工。 第二章 人事管理权限 第三条 秘书处负责如下内容： (一) 办理人事招聘、聘用及解聘手续； (二) 负…
第一章 负责人聘用制度 第一条 本基金会负责人（秘书长、副秘书长）必须符合以下条件： （一）在本基金会业务领域内有较大影响； （二）秘书长最高任职年龄不超过 70 周岁，秘书长为专职； （三）身体健康…